Vrei să intri în grațiile șefului pentru o viitoare promovare? Nu ar strica să îi oferi un cadou!

Fie că este vorba despre CEO, CFO sau CIO, dincolo de armura neînduplecată de la birou, șeful este și el om. Prin urmare, un cadou pentru a-i celebra ziua de naștere, onomastica sau reușitele profesionale îl va bucura enorm, la fel cum se întâmplă cu oricare dintre noi.

Evident, șeful este acea persoană cu care ai contact zilnic, nu persoana pe care nu o vezi niciodată și vă conversați doar prin e-mail, telefon sau prin secretară. Cu toate acestea, deoarece discutăm despre un cadou pentru o persoană cu rang ierarhic mai mare, mulți dintre angajați nu știu prea bine cum să aleagă darul – să fie amuzant, util sau rafinat?

Ce simbolistică are cadoul oferit șefului?

Relația cu superiorul este foarte importantă pentru parcursul profesional al oricărui angajat, dat fiind că de aceasta poate depinde viitorul în firma cu care lucrezi. Pe cât de ciudată poate părea această afirmație, pe atât de adevărată este!

Cui nu i-ar plăcea ca șeful să îl vadă cu ochi mai buni, să se comporte mai frumos și să îl considere o persoană competentă, demnă de o avansare profesională? Cu un cadou ales cu grijă chiar te poți „pune bine” cu șeful.

Dincolo de dorința de a ieși din mulțime, un dar atent ales transmite și aprecierea pe care i-o porți șefului pentru faptul că te-a învoit câteva ore sau că te-a ajutat într-o problemă personală. Un astfel de om generos trebuie răsplătit pentru bunătatea sa.

Reguli pe care trebuie să le urmezi când îi oferi șefului un cadou

Când oferi un cadou unei persoane de rang superior e important să știi că nu îl poți oferi pur și simplu, ca în cazul unui apropiat. Există o etichetă ce trebuie respectată; nu ar strica să: 

• Îți întrebi colegii dacă vor să participe financiar la acest gest;
• Eviți să îi oferiți sume de bani în plic – aceasta poate fi prea mică, iar șeful se va simți lezat;
• Alegi cadouri elegante, care să-i aducă zâmbetul pe buze.

Iar darul trebuie să fie frumos ambalat, în manieră de business, indiferent că discutăm despre produse de birotică premium sau despre bauturi alcoolice rafinate.

Cadouri potrivite în funcție de personalitatea șefului

Spune-mi ce șef ai, ca să îți spun ce cadou i se potrivește! Nici că se putea mai adevărat. Doar nu vrei ca unui șef sobru să îi oferi un dar prea amuzant, în dezacord cu personalitatea sa!

Cei mai mulți dintre noi trebuie să recunoaștem faptul că șefii sunt, la rândul lor, oameni. Deși se bucură de o poziție ierarhică superioară față de restul echipei, și responsabilitatea lor este uriașă – de aici și formalitatea cu care își tratează angajații și îi stimulează pentru îndeplinirea obiectivelor de business ale companiei.

Dacă șeful este o persoană educată, mare iubitor de artă, o bună variantă de cadou este o machetă decorativă. Dacă iubește mașinile de colecție și vorbește cu mult drag despre acestea, o machetă cu o mașină de colecție rară îl va încânta. Tot legat de artă, alte idei de daruri includ tablouri, statuete sau chiar obiecte de scris încărcate de istorie.

În ceea ce privește darul pentru șeful ușor tradiționalist, niciodată nu vei da greș cu produsele de tip gourmet sau cu băuturile fine, de calitate premium, cum este whisky-ul maturat vreme de 15-20 de ani sau o sticlă de brandy franțuzească, așa cum este Calvados. 

În cazul în care șeful este tânăr, un tip de gașcă, căruia îi place să vorbească la ”per tu”, cel mai bun cadou este o petrecere surpriză, organizată în sala de ședințe, cu muzică, prăjituri de casă și un pahar de șampanie sau vin spumant.

Mulți șefi pun mare accent pe sănătate și pe felul în care arată. Dacă șeful tău este sportiv și, în același timp, pasionat de tehnologie, ia în considerare un cadou inteligent, un gadget de ultimă generație – brățară fitness, un smartwatch sau chiar o pereche de căști wireless de calitate.

Indiferent de personalitatea șefului, cel mai important este să alegi un cadou care să îi arate aprecierea și respectul tău, având în vedere relația pe care o aveți. Gestul în sine va consolida relația și îți va aduce beneficii profesionale pe termen lung în cadrul companiei.